Rozpoczął się nabór do XIV Konkursu Pracodawca Godny Zaufania – nagrodzeni pracodawcy gwarantują stabilność zatrudnienia, przyjazne środowisko pracy i są otwarte na rozwój

Agencja Informacyjna: Współcześnie największą wartością przedsiębiorstwa jest kapitał ludzki czyli pracownicy. Stało się to szczeku lnie widoczne na kapryśnym ryku pracy. Znalezienie odpowiednich pracowników, ich zatrudnienie oraz unikanie znaczącej fluktuacji kadr to obecnie sztuka sama w sobie.

Aby podołać aktualnym wyzwaniom przedsiębiorcy dbają o stabilność zatrudnienia. Do standardu już można zaliczać umowę o pracę, adekwatne do kompetencji wynagrodzenie oraz działania potwierdzające społeczna odpowiedzialność biznesu. Są to obszary, które są brane pod uwagę, przez kandydatów do pracę, przy podejmowaniu przez nich decyzji o wyborze pracodawcy. Potwierdzają to wyniki badania, zrealizowanego w 2023 r., na zlecenie Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna. 

Organizacje promujące dobre praktyki, w zakresie praw pracowniczych i polityki socjalnej, w Polsce, już od 14 lat doceniane są przez kapitułę Konkursu Pracodawca Godny Zaufania. Właśnie rozpoczął się proces aplikowania do nagrody w XIV konkursie „Pracodawca Godny Zaufania”. Zgłoszenia można nadsyłać do 30 września 2024 roku wypełniając formularz na stronie www.pracodawcagodnyzaufania.pl. 

68 proc. pracowników szuka pracodawcy godnego zaufania

Obecnie polscy pracownicy coraz bardziej doceniają etyczne zachowania organizacji, zarówno z osobistej perspektywy jak i otrzymania stabilnego zatrudnienia, które dla 68 proc. ankietowanych jest konieczne, aby określić daną instytucję mianem pracodawcy godnego zaufania – wynika z badania przeprowadzonego w 2023 r., na zlecenie Fundacji XBW Ignacego Krasickiego, przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna. Zwłaszcza młodsze pokolenia mają na uwadze szerszy kontekst: prospołeczne i proekologiczne postawy promowane przez przedsiębiorstwa, czyli jednym słowem funkcjonowanie w duchu idei zrównoważonego rozwoju. 

Dla 90 proc. pracowników ważne jest porekoligiczne zaangażowanie pracowdawcy

Najwięcej uczestników sondażu, przeprowadzonego przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna – 90 proc. jako jeden z istotniejszych walorów zatrudniającego wskazało postawy proekologiczne. Ponad 80 proc. respondentów jest zdania, że na atrakcyjność pracodawcy wpływa realizacja działań na rzecz środowiska naturalnego oraz lokalnej społeczności. Dla – 81 proc. – ważny jest udział pracodawcy w akcjach charytatywnych i zbiórkach pieniężnych. Dla ponad 70 proc. pracodawca godny zaufania powinien angażować się w sponsoring sportowy i uczestniczyć w organizacji wolontariatów pracowniczych. 

Trend na work-life balace

– Warto pamiętać, że czynnik ESG jest istotny także w kwestiach związanych z zarządzaniem korporacyjnym.” – Przypomina Urszula Jóźwiak – prezes Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego. – „Badanie zlecone przez Fundację XBW Ignacego Krasickiego wykazały, że aż 84 proc. pracowników najbardziej ceni sobie work-life balance (równowaga między pracą i życiem prywatnym). Poszukują rozwiązań, które pomogłyby im zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym i jednocześnie zadbać o własne zdrowie psychiczne. Jedne z najważniejszych czynników wpływających na zadowolenie z obecnego lub potencjalnego miejsca zatrudnienia to możliwość elastycznych godzin pracy, które pozwolą łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym.” – Twierdzi Urszula Jóźwiak – prezes Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego.

75 proc za możliwością pracy hybrydowej

75 proc. uczestników badania, zrealizowanego przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, na zlecenie Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, przez wyraża zainteresowanie możliwością pracy hybrydowej, tak w kwestiach formy zatrudnienia wykazują się znacznie mniejszą elastycznością. Ponad 30 proc. ankietowanych chce świadczyć usługi w ramach umowy o pracę, która stanowi dla nich podstawę poczucia stabilizacji zawodowej. Dla blisko 30 proc. istotne są także dobre zarobki. Co ciekawe, w badaniu przeprowadzonym 2 lata wcześniej – w 2021 r., wysokość wynagrodzenia jako jeden z elementów wyróżniających pracodawcę na rynku wskazało zaledwie 15 proc. respondentów, a stabilność zatrudnienia aż o 33 proc. mniej ankietowanych. 

Juliusz Bolek o micie pracy hybrydowej

„Praca hybrydowa czyli naprzemienna praca w zakładzie pracy i w domu, jest mitem. Pracownicy to nie samochody.” – Uważa Juliusz Bolek – Przewodniczący Rady Dyrektorów Instytutu Biznesu. – „Praca zdalna rozpowszechniła się w czasach histerii sanitarnej, wywołanej przez rządzących, w czasie ogłoszenia pandemii koronawirusa SARS-CoV-2. Jest wiele zawodów, gdzie nie można pracować zdalnie. Nie mogą tego robić sprzedawcy, pracownicy w ruchu ciągłym, robotnicy itd. Zdalnie mogą pracować ci, którzy używają komputerów, i to nie wszyscy. Obecnie nawet kodeks pracy zezwala na możliwość kilkudziesięciu dni pracy zdalnej. Pracodawcy już się zorientowali, że w większości wypadków jest to symulowanie pracy, która jest zwyczajnie ma bardzo niską wydajność, a więc jest nieefektywna.” – Uważa Juliusz Bolek – Przewodniczący Rady Dyrektórów Instytutu Biznesu.

Dr hab. Piotr Wachowiak – rektor SGH: Odpowiedzialny pracodawca dba o dobrostan pracowników

Pracodawcy powinni mieć na uwadze społeczną odpowiedzialność biznesu rozumiana również jako troskę o dobrostan swoich pracowników.” – Uważa dr hab. Piotr Wachowiak, prof. SGH, Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. – „Dobrostan rozumiany w trzech aspektach: kondycja fizyczna, zdrowie psychiczne oraz relację międzyludzkie. Zatem odpowiedzialny pracodawca to taki, który troszczy się o swoich pracowników. Ponadto, nowoczesny i społecznie odpowiedzialny pracodawca to taki, który angażuje swoich pracowników na różnych polach. Wspierając ich rozwój osobisty i zawodowy, dbając o inkluzywność, czy organizując wolontariat pracowniczy. Wtedy możemy mówić o pełnej harmonii na linii pracodawca-pracownik.” – Przekonuje dr hab. Piotr Wachowiak, prof. SGH, Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie..

Pracownicy oczekują możliwości rozwoju w pracy 

Możliwość rozwoju w organizacji jest jednym z czynników budujących zaangażowanie i zwiększających satysfakcję z pracy oraz lojalność wobec danej instytucji. Jest to również sposób na zabezpieczenie obecnych i przyszłych potrzeb kompetencyjnych w organizacji. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, na zlecenie Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, dla 25 proc. respondentów najistotniejszym benefitem pozapłacowym oferowanym przez pracodawców jest dofinansowanie do dalszej edukacji w postaci kursów i szkoleń, dzięki którym będą mieć możliwość nabycia nowych kompetencji. 

Negatywne kryteria pracowników

Istnieje wiele aspektów, które zniechęcają pracowników do podjęcia lub kontynuowania pracy w danej organizacji. Mimo atrakcyjnych warunków zatrudnienia, ponad 30 proc. z nich nie zdecydowałoby się zatrudnić w u pracodawcy, który znany jest z dużej rotacji pracowników. Z kolei 20 proc. badanych będzie unikać przedsiębiorstw, o których krążą niepochlebne opinie w mediach lub na portalach z ogłoszeniami o pracę. Na kolejnym miejscu plasuje się szkodliwy wpływ organizacji na otoczenie lokalne lub środowisko naturalne.

XIV Konkurs Pracodawca Godny Zaufania

Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” od 2010 r. promuje dobre wzorce pracodawcy, w tym społeczne zaangażowanie, wolontariat pracowniczy, dostępność i inkluzyjność przedsiębiorstw. Pracodawcy mogą ubiegać się o tytuł w jednej z 10 kategorii, takich jak: motywacja, rozwój i cyfryzacja, zdrowie czy lider ESG. Pracodawca musi zatrudniać też, minimum 50 osób. Wymóg ten nie dotyczy kategorii MŚP (Małe i Średnie Przedsiębiorstwa).

Kto uczestnicy w pracach jury Konkursu Pracodawca Godny Zaufania?

W kapituła konkursu Pracodawca Godny Zaufania zasiadają przedstawicie organizacji pozarządowych, think thanków i uczelni jak: Instytut Biznesu, Krajowa Izba Gospodarcza, Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Fundacja im. XBW Ignacego Krasickiego, Instytut ESG, Instytut Staszica, Centrum im. Adama Smitha, Warsaw Enterprise Institute, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, Stowarzyszenie Integracja i Współpraca (organizator kongresu społeczno-gospodarczego Welconomy in Toruń), Polskie Towarzystwo Ekonomiczne.

Harmonogram XIV edycji Konkursu Pracodawca Godny Zaufania:

Zgłoszenia ankiet do XIV edycji Konkursu Pracodawca Godny Zaufania można nadsyłać do poniedziałku, 30 września 2024 roku. Kampania edukacyjna dotycząca dobrych praktyk w biznesie , na którą składa się szereg działań promocyjnych i wydarzeń specjalnych trwa do listopada 2024 r. Rozstrzygnięcie XIV edycji Konkursu Pracodawca Godny Zaufania odbędzie się podczas uroczystej gali w środę 6 listopada 2024 roku. Ankieta zgłoszeniowa do konkursu dostępna jest pod linkiem: https://pracodawcagodnyzaufania.pl/konkurs/#wez-udzial. Więcej o inicjatywie „Pracodawca Godny Zaufania”: www.pracodawcagodnyzaufania.pl. 

Patroni i partnerzy XIV edycji Konkursu Pracodawca Godny Zaufania 

Patronat honorowy nad XIV edycji Konkursu Pracodawca Godny Zaufania objęli: Rzecznik Praw Obywatelskich, Minister Zdrowia, Minister Rozwoju i Technologii, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Jego Magnificencja Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego, Główny Inspektor Pracy, Prezydent miasta stołecznego Warszawy. Patronat nad Konkursem objęli: Związek Banków Polskich, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Polska Agencja Inwestycji i Handlu. Partnerami merytorycznymi są: Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, Instytut Staszica i Francusko-Polska Izba Gospodarcza. Partnerami medialnymi są: Dziennik Gazeta Prawna, Super Biznes, Obserwator Gospodarczy, RaportCSR.pl, oESG.pl, Kurier365.pl, PracodawcaGodnyZaufania.pl. 

AI, Gospodarka, /ART/ 10.06.2024 Obrazy prezentacja XIV Konkurs Pracodawca Godny Zaufania